{"id":3031,"date":"2025-02-28T13:57:14","date_gmt":"2025-02-28T12:57:14","guid":{"rendered":"https:\/\/mcidrija.si\/?p=3031"},"modified":"2025-02-28T13:57:14","modified_gmt":"2025-02-28T12:57:14","slug":"pravica-do-odklopa-kaj-pomeni-in-zakaj-je-pomembna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mcidrija.si\/en\/2025\/02\/28\/pravica-do-odklopa-kaj-pomeni-in-zakaj-je-pomembna\/","title":{"rendered":"PRAVICA DO ODKLOPA: Kaj pomeni in zakaj je pomembna?"},"content":{"rendered":"<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Si tudi ti \u017ee kdaj dobil slu\u017ebeno sporo\u010dilo ob desetih zve\u010der ali celo na dopustu? Te je ob tem preplavil ob\u010dutek dol\u017enosti, da takoj odgovori\u0161? \u010ceprav se to v sodobnem delovnem svetu zdi nekaj obi\u010dajnega, je nov zakon, sprejet novembra lani, jasen: ko se tvoj delovni \u010das kon\u010da, ima\u0161 pravico do odklopa!\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qi-blocks-spacer qodef-block-container qodef-block-1d20885e\"><div class=\"qi-block-spacer qodef-block qodef-m\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Kaj sploh pomeni pravica do odklopa?\u00a0<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Pravica do odklopa pomeni, da delodajalec izven tvojega delovnega \u010dasa ne sme od tebe pri\u010dakovati odgovarjanja na elektronska sporo\u010dila, klice ali kakr\u0161nokoli drugo slu\u017ebeno komunikacijo. To vklju\u010duje tudi \u010das dopusta, bolni\u0161ke odsotnosti in druge oblike upravi\u010denega po\u010ditka. Nov zakon to pravico izrecno dolo\u010da in nalaga delodajalcem obveznost, da jo z ustreznimi ukrepi zagotavljajo.\u00a0<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qi-blocks-spacer qodef-block-container qodef-block-1d20885e\"><div class=\"qi-block-spacer qodef-block qodef-m\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qi-blocks-spacer qodef-block-container qodef-block-1d20885e\"><div class=\"qi-block-spacer qodef-block qodef-m\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Kdaj je pravica za\u010dela veljati?\u00a0<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Slovenski delodajalci so morali do 16. novembra 2024 sprejeti ustrezne ukrepe, ki zagotavljajo pravico do odklopa. Dopolnitev zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) s pravico do odklopa, lahko najde\u0161 v 142a. \u010dlenu: <a href=\"https:\/\/pisrs.si\/pregledPredpisa?id=ZAKO5944\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/pisrs.si\/pregledPredpisa?id=ZAKO5944<\/a>\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qi-blocks-spacer qodef-block-container qodef-block-1d20885e\"><div class=\"qi-block-spacer qodef-block qodef-m\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Kako se pravica do odklopa izvaja v praksi?\u00a0<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zakon ne predpisuje to\u010dno dolo\u010denih ukrepov, temve\u010d prepu\u0161\u010da podjetjem, da jih prilagodijo svoji organizaciji. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qi-blocks-spacer qodef-block-container qodef-block-1d20885e\"><div class=\"qi-block-spacer qodef-block qodef-m\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Primeri dobrih praks iz tujine ka\u017eejo<\/strong><\/span>, da se lahko ta pravica izvaja na razli\u010dne na\u010dine:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Volkswagen: Stre\u017eniki elektronske po\u0161te se po koncu delovnega \u010dasa izklopijo.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Daimler: Po\u0161ta, prejeta med dopustom, se samodejno izbri\u0161e.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>AXA Francija: Elektronska po\u0161ta ni dostopna med 20. uro zve\u010der in 7. uro zjutraj.<\/li>\n\n\n\n<li>SAP: Spodbuja se praksa, da se po 19. uri ne po\u0161ilja elektronskih sporo\u010dil.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qi-blocks-spacer qodef-block-container qodef-block-1d20885e\"><div class=\"qi-block-spacer qodef-block qodef-m\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Sloveniji<\/strong><\/span> je ve\u010dino podjetij sprejelo interne akte v katerih so zapisali pravila izvajanja pravice do odklopa. Ve\u010dinoma so ukrepi obsegali:\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Usposabljanja o spremenjenem zakonu (delavce in vodstvo)\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Uvajanje avtomatskih odzivnikov elektronske po\u0161te izven delovnega \u010dasa&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Onemogo\u010danje dostopa do elektronske po\u0161te iz zasebnih naprav&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qi-blocks-spacer qodef-block-container qodef-block-1d20885e\"><div class=\"qi-block-spacer qodef-block qodef-m\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qi-blocks-spacer qodef-block-container qodef-block-1d20885e\"><div class=\"qi-block-spacer qodef-block qodef-m\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qi-blocks-spacer qodef-block-container qodef-block-1d20885e\"><div class=\"qi-block-spacer qodef-block qodef-m\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Ali ve\u0161 kak\u0161ne ukrepe pa je sprejelo tvoje podjetje?<\/strong>\u00a0<br>\u010ce ukrepa, ki ste ga uvedli nismo omenili, nam ga anonimno sporo\u010di preko te povezave <a href=\"https:\/\/tellonym.me\/MprekarCI\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/tellonym.me\/MprekarCI<\/a>\u00a0\u00a0<br>V kolikor nisi prepri\u010dan kak\u0161ne ukrepe je sprejelo podjetje za katerega dela\u0161, se pozanimaj pri svojem nadrejenem.\u00a0<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qi-blocks-spacer qodef-block-container qodef-block-1d20885e\"><div class=\"qi-block-spacer qodef-block qodef-m\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qi-blocks-spacer qodef-block-container qodef-block-1d20885e\"><div class=\"qi-block-spacer qodef-block qodef-m\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Katere so dobre in slabe plati pravice do odklopa?\u00a0<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Zakaj je pravica do odklopa pomembna za na\u0161e zdravje?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Posledice stalne dosegljivosti<\/strong> vklju\u010dujejo utrujenost, izgorelost, stres, motnje spanja ter fizi\u010dne te\u017eave, kot so glavoboli in bole\u010dine v mi\u0161icah. Nenehno preverjanje slu\u017ebenih sporo\u010dil lahko vodi v zanemarjanje osebnih obveznosti ter pove\u010duje du\u0161evno iz\u010drpanost. Postavljanje jasnih meja med delom in prostim \u010dasom je zato klju\u010dno za dobro po\u010dutje zaposlenih.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qi-blocks-spacer qodef-block-container qodef-block-1d20885e\"><div class=\"qi-block-spacer qodef-block qodef-m\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zato pravica do odklopa prina\u0161a \u0161tevilne pozitivne u\u010dinke:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2705 Bolj\u0161e ravnovesje med delom in zasebnim \u017eivljenjem.\u00a0\u00a0<br>\u2705 Manj stresa in ve\u010dja produktivnost.\u00a0\u00a0<br>\u2705 Prepre\u010devanje izgorelosti in drugih zdravstvenih te\u017eav.\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qi-blocks-spacer qodef-block-container qodef-block-1d20885e\"><div class=\"qi-block-spacer qodef-block qodef-m\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Kaj storiti, \u010de meni\u0161, da je tvoja pravica do odklopa kr\u0161ena?\u00a0<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zakon dolo\u010da tudi izjeme, ko te delodajalec izven delavnega \u010dasa lahko kontaktira, zato naj pri uveljavljanju te pravice prevladuje zdrava pamet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V kolikor pa se ti zdi, da tvoj delodajalec ne spo\u0161tuje pravice do odklopa, lahko najprej poskusi\u0161 te\u017eavo re\u0161iti interno, s pogovorom z nadrejenim, ki ga opomni\u0161 o ukrepih, ki jih je sprejelo podjetje. Nato se lahko obrne\u0161 na sindikata ali sveta delavcev podjetja.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u010ce to ne pomaga, lahko vlo\u017ei\u0161 prijavo na in\u0161pektorat za delo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pravica do odklopa ni zgolj zakon, ampak nujen korak k bolj zdravemu in produktivnemu delovnemu okolju. Podjetja, ki jo bodo resni\u010dno spo\u0161tovala, bodo imela manj izgorelih zaposlenih in ve\u010djo u\u010dinkovitost. Zato \u2013 ko se tvoj delovni \u010das kon\u010da, si vzemi \u010das zase! Zaslu\u017ei\u0161 si ga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qi-blocks-spacer qodef-block-container qodef-block-1d20885e\"><div class=\"qi-block-spacer qodef-block qodef-m\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pravica do odklopa \u2013 kaj pomeni in zakaj je pomembna?\u00a0<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V digitalni dobi se meja med delovnim in zasebnim \u017eivljenjem vse bolj bri\u0161e. Slu\u017ebena e-po\u0161ta, klici in sporo\u010dila pogosto segajo izven delovnega \u010dasa, kar lahko povzro\u010di pove\u010dano obremenjenost in stres pri zaposlenih. Pravica do odklopa postaja vse pomembnej\u0161a tema, saj si delavci zaslu\u017eijo \u010das za po\u010ditek in regeneracijo brez pri\u010dakovanja, da bodo stalno dosegljivi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qi-blocks-spacer qodef-block-container qodef-block-1d20885e\"><div class=\"qi-block-spacer qodef-block qodef-m\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kaj je pravica do odklopa?\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pravica do odklopa pomeni pravico zaposlenih, da se po kon\u010danem delovnem \u010dasu odklopijo od delovnih obveznosti, ne da bi to imelo negativne posledice za njihovo delovno razmerje. Gre za za\u0161\u010dito delavcev pred pretirano digitalno obremenjenostjo in omogo\u010danje jasne lo\u010dnice med delovnim in prostim \u010dasom.&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qi-blocks-spacer qodef-block-container qodef-block-1d20885e\"><div class=\"qi-block-spacer qodef-block qodef-m\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>V Sloveniji je ta pravica v veljavi od za\u010detka leta 2023, ko je bila vklju\u010dena v Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1).<\/strong> Delodajalci so dol\u017eni zagotoviti spo\u0161tovanje te pravice, pri \u010demer lahko v podjetjih sprejmejo interne akte, ki dolo\u010dajo konkretna pravila odklopa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u010ce niste seznanjeni s sprejetimi ukrepi v va\u0161em podjetju glede pravice do odklopa, vam priporo\u010damo, da se obrnete na svoje nadrejene. Vsako podjetje je moralo sprejeti interna pravila, kako bo to pravico uredilo, zato je pomembno, da poznate svoje pravice in obveznosti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qi-blocks-spacer qodef-block-container qodef-block-1d20885e\"><div class=\"qi-block-spacer qodef-block qodef-m\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zakaj je pravica do odklopa pomembna?\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zagotovitev pravice do odklopa prispeva k bolj\u0161emu ravnovesju med poklicnim in zasebnim \u017eivljenjem ter zmanj\u0161uje tveganje za stres, izgorelost in druge negativne posledice stalne dosegljivosti. Ko delavci vedo, da se lahko po koncu delovnega dne odklopijo od slu\u017ebenih obveznosti brez strahu pred sankcijami, so bolj produktivni in zadovoljni na delovnem mestu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qi-blocks-spacer qodef-block-container qodef-block-1d20885e\"><div class=\"qi-block-spacer qodef-block qodef-m\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pravica do odklopa \u2013 vidik varnosti in zdravja pri delu\u00a0<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Biti vedno dosegljiv je postala realnost mnogih delovnih mest, pri \u010demer pri\u010dakovanje po nenehni dostopnosti ustvarja pritisk na zaposlene in predstavlja tveganje za varnost ter zdravje zaposlenih.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qi-blocks-spacer qodef-block-container qodef-block-1d20885e\"><div class=\"qi-block-spacer qodef-block qodef-m\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Raziskave sicer ka\u017eejo, da delavci verjamejo, da jim mobilna tehnologija omogo\u010da ve\u010d svobode pri usklajevanju zasebnega in poklicnega \u017eivljenja, vendar jih ve\u010dina zaradi tega dela ve\u010d, ne manj. Med najpogostej\u0161e posledice nenehne dosegljivosti sodijo utrujenost, izgorelost, stres, nezmo\u017enost regeneracije, nezadosten po\u010ditek, motnje spanja, zaskrbljenost, pa tudi glavoboli, te\u017eave z vidom in kostno-mi\u0161i\u010dna obolenja.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qi-blocks-spacer qodef-block-container qodef-block-1d20885e\"><div class=\"qi-block-spacer qodef-block qodef-m\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obsesivno pregledovanje z delom povezane e-po\u0161te lahko vodi v tvegana vedenja, vklju\u010dno z zanemarjanjem pomembnih osebnih in poklicnih dol\u017enosti. Raziskave ka\u017eejo, da na\u010din, kako delavci pre\u017eivljajo in do\u017eivljajo prosti \u010das, vpliva na njihovo dobro po\u010dutje. Na primer, uporaba informacijsko-komunikacijskih tehnologij v doma\u010dem okolju negativno vpliva na kakovost, koli\u010dino in doslednost spanja ter moti proces psiholo\u0161kega odmika od dela pri tistih, ki v doma\u010dem okolju ne postavijo meje uporabe tehnologije za delo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qi-blocks-spacer qodef-block-container qodef-block-1d20885e\"><div class=\"qi-block-spacer qodef-block qodef-m\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Norma odzivnosti je povezana z dojemanjem zahtev, nerealnimi pri\u010dakovanji glede u\u010dinkovitosti in pove\u010dano du\u0161evno iz\u010drpanostjo. Raziskave so ugotovile, da se delavci \u010dutijo obvezane odgovoriti na e-po\u0161to, tudi \u010de to pomeni, da bodo delali v prostem \u010dasu.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qi-blocks-spacer qodef-block-container qodef-block-1d20885e\"><div class=\"qi-block-spacer qodef-block qodef-m\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kako lahko delodajalci in delavci prispevajo k uveljavitvi pravice do odklopa?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za uspe\u0161no uveljavitev pravice do odklopa je klju\u010dno sodelovanje med delodajalci in delavci. Delodajalci lahko sprejmejo jasne smernice in interne akte, ki dolo\u010dajo pravila glede dosegljivosti izven delovnega \u010dasa. Prav tako lahko uvedejo ukrepe, kot so samodejna obvestila o nedosegljivosti izven delovnega \u010dasa ali omejitev po\u0161iljanja e-po\u0161te v ve\u010dernih urah.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Delavci pa lahko poskrbijo za bolj\u0161e ravnovesje med delom in prostim \u010dasom tako, da jasno postavijo meje glede dosegljivosti, izklopijo slu\u017ebene naprave po delovnem \u010dasu ter se aktivno zavzemajo za spo\u0161tovanje pravice do odklopa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qi-blocks-spacer qodef-block-container qodef-block-1d20885e\"><div class=\"qi-block-spacer qodef-block qodef-m\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qi-blocks-spacer qodef-block-container qodef-block-1d20885e\"><div class=\"qi-block-spacer qodef-block qodef-m\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zaklju\u010dek\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pravica do odklopa je pomemben korak k zagotavljanju zdravega delovnega okolja in dobrega po\u010dutja zaposlenih. Vse ve\u010d dr\u017eav in podjetij prepoznava potrebo po omejevanju digitalne dosegljivosti izven delovnega \u010dasa, saj to pozitivno vpliva na produktivnost, zadovoljstvo in splo\u0161no kakovost \u017eivljenja delavcev.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u010ce \u0161e niste preverili, kako je pravica do odklopa urejena v va\u0161em podjetju, vam svetujemo, da se posvetujete s svojim nadrejenim in se seznanite z veljavnimi ukrepi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qi-blocks-spacer qodef-block-container qodef-block-1d20885e\"><div class=\"qi-block-spacer qodef-block qodef-m\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qi-blocks-spacer qodef-block-container qodef-block-1d20885e\"><div class=\"qi-block-spacer qodef-block qodef-m\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ima\u0161 konkretno vpra\u0161anje o svojih pravicah, delovno pravni zakonodaji ali karkoli povezanega z zaposlitvijo? Po\u0161lji nam ga na&nbsp;<strong>zarja.baselj@mcidrija.si<\/strong>, FB sporo\u010dilo ali IG sporo\u010dilo ali pa se vsako sredo med 14.00 in 16.00 uro oglasi v pisarni Mladinskega centra Idrija M-prekarCI, kjer ti nudimo brezpla\u010dno svetovanje, brezpla\u010dno pripravo CV-ja, pomo\u010d pri iskanju zaposlitve, pridobivanju kompetenc ali s kakr\u0161nikoli vpra\u0161anjem glede dela in zaposlitve.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qi-blocks-spacer qodef-block-container qodef-block-1d20885e\"><div class=\"qi-block-spacer qodef-block qodef-m\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Projekt je sofinanciran s strani Evropske unije\u00a0<a href=\"https:\/\/evropskasredstva.si\/\">https:\/\/evropskasredstva.si\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-qi-blocks-spacer qodef-block-container qodef-block-1d20885e\"><div class=\"qi-block-spacer qodef-block qodef-m\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"141\" data-attachment-id=\"3046\" data-permalink=\"https:\/\/mcidrija.si\/en\/2025\/02\/28\/pravica-do-odklopa-kaj-pomeni-in-zakaj-je-pomembna\/pasica-zarja\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/mcidrija.si\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/pasica-Zarja.png?fit=2659%2C367&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"2659,367\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"pasica Zarja\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/mcidrija.si\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/pasica-Zarja.png?fit=1024%2C141&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/mcidrija.si\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/pasica-Zarja.png?resize=1024%2C141&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-3046\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/mcidrija.si\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/pasica-Zarja.png?resize=1024%2C141&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/mcidrija.si\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/pasica-Zarja.png?resize=300%2C41&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/mcidrija.si\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/pasica-Zarja.png?resize=768%2C106&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/mcidrija.si\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/pasica-Zarja.png?resize=1536%2C212&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/mcidrija.si\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/pasica-Zarja.png?resize=2048%2C283&amp;ssl=1 2048w, https:\/\/i0.wp.com\/mcidrija.si\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/pasica-Zarja.png?resize=1200%2C166&amp;ssl=1 1200w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si tudi ti \u017ee kdaj dobil slu\u017ebeno sporo\u010dilo ob desetih zve\u010der ali celo na dopustu? Te je ob tem preplavil ob\u010dutek dol\u017enosti, da takoj odgovori\u0161? \u010ceprav se to v sodobnem delovnem svetu zdi nekaj obi\u010dajnega, je nov zakon, sprejet novembra lani, jasen: ko se tvoj delovni \u010das kon\u010da, ima\u0161 pravico do odklopa!\u00a0 Kaj sploh pomeni [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":252603206,"featured_media":3049,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1367],"tags":[1432],"class_list":["post-3031","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novice","tag-prekarnost"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pfSlLi-MT","jetpack-related-posts":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/mcidrija.si\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/wordpress-prikazane-slike-1200X900-1-1.png?fit=3750%2C2813&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mcidrija.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3031","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mcidrija.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mcidrija.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mcidrija.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/252603206"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mcidrija.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3031"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/mcidrija.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3031\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3051,"href":"https:\/\/mcidrija.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3031\/revisions\/3051"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mcidrija.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3049"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mcidrija.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3031"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mcidrija.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3031"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mcidrija.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3031"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}